1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее - МАОУ СОШ № 4) в лице его
представителя – директора Вагиной Елены Максимовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Кузьминой Оксаны Александровны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г., Соглашения
между администрацией городского округа Сухой Лог, Управлением образования
Администрации городского округа Сухой Лог и Сухоложской городской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:

2

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение 1 – Порядок
дачи предварительного согласия профкома на увольнение работников, являющихся
членами профсоюза)
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).

3

2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов в
рамках имеющегося ФОТ).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.1.5. При получении работником дополнительного профессионального образования
с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

4

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение 3);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».

5

3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,

6

проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех
степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в
связи с этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение 4).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение 3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о

7

предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение 5).
3.1.17. Устанавливать дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской
местности (ст.263.1 ТК РФ):
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам дошкольных
образовательных
организаций
(структурных
подразделений
образовательных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам
дошкольного образования), работающим с воспитанниками с ограниченными
возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от
их количества.
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности,
в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение 6);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном

8

содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное место в школьной столовой, оборудованное холодильником, микроволновой
печью, столом и скамейками.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Минпросвещения России от 04.04.2025
г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с
целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.

9

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда и премировании работников (Приложение 7), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
раздел об оказании материальной помощи
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение 8).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
городского округа Сухой Лог от 13.12.2024 г. № 1951-ПА «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению
образования Администрации городского округа Сухой Лог».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда и премировании работников.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

10

4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда и премировании работников за счет бюджетных средств, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным
учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
поселках городского типа и сельских населенных пунктах на 25 %. Перечень должностей,
по которым производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда и
премированию работников.

11

Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 2000 рублей. Конкретный размер и условия
доплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя
устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными нормативными
актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность

12

осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение
продолжительного периода времени;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Для педагогических работников устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, определённая в
соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по

13

учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение 8).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 16 приложения № 2 к Приказу
Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

14

2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ) (Приложение 10).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии

15

со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории истек в
течение 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.

16

Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в
Республике Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки
Республики Казахстан от 11 мая 2020 года №192 «Об утверждении Правил присвоения
(подтверждения) квалификационных категорий педагогам» (далее – приказ №192), оплата
труда устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных согласно
приказу №192, в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента
их присвоения, в следующем порядке:
квалификационная категория «педагог – эксперт» приравнивается к первой
квалификационной категории,
квалификационные категории «педагог – исследователь» и «педагог – мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории».
При аттестации педагогического работника в целях установления первой или
высшей квалификационной категории ему предоставляется по его запросу в трехдневный
срок документы, содержащие информацию, предусмотренную пунктами 35 и 36 Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, о показателях его профессиональной
деятельности: о результатах освоения и динамике освоения образовательных программ по
итогам мониторингов и иных форм контроля, проводимых организацией; о результатах
освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы
образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662
«Об осуществлении мониторинга системы образования»).
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно приложению 8 к Соглашению
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение

17

окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые по истечении года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
если педагогический работник после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования фактически
осуществлял уход за ребенком и при этом не подлежал обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в
течение 6 месяцев после достижения ребенком возраста трех лет.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.

18

4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением 11.
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.

19

Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
4.4.26. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы согласно Положению об оплате труда и
премировании работников.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (Приказ Минтруда и социальной
политики РФ от 22.09.2021 № 650-н)
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.

20

Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года в специализированном учебном заведении.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения
РФ от 06.12.2021 г. № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно Приложению 3;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Приложению 3.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией на основании
результатов специальной оценки условий труда.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложению 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложению 12.

21

5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. Проводить профилактические мероприятия заболеваний ВИЧ-инфекции и
туберкулеза, которые включают: распространение информации и информационных
материалов по ВИЧ-инфекции и туберкулезу среди работников; включение информации о
ВИЧ-инфекции и туберкулезу в вводные инструктажи по охране труда.
5.1.24. Принять локальный акт, устанавливающий систему нормирования труда, по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению за счет средств
работодателя.

22

Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

23

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.

24

7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять при наличии денежных средств от приносящей доход
деятельности на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы для работников образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.

25

7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов

26

Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

27

Приложение 1
к Коллективному договору на 2026-2029 г.г.
МАОУ СОШ № 4
Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации МАОУ СОШ №4
___________ /О.А. Кузьмина/
_____________________ 2026г.

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ №4
_________ / Е.М. Вагина/
Приказ №_______/ ОД
от ___________________ 2026г.

Порядок дачи предварительного согласия профкома на увольнение работников,
являющихся членами профсоюза
С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица,
осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп:
1) члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не
освобождены от основной работы;
2) освобожденные профсоюзные работники;
3) бывшие члены выборного профсоюзного органа;
4) работники, участвующие в коллективных переговорах;
5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора;
6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам;
7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда.
Одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных
групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может
участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по
трудовым спорам. В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные
для каждой из перечисленных групп. В процедурах прекращения трудового договора
работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.
Так, ч. 2 ст. 82 ТК РФ определяет, что учет мнения профсоюза осуществляется при
увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч. 1 ст. 81 ТК
РФ:
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).
Согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным
основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по
инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении
работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от
необходимости обращаться в профсоюз.
Ст. 82 ТК РФ называет, какие именно процедуры должен реализовать работодатель
при согласовании увольнения члена профсоюза по основаниям, установленным п. п. 2, 3 и
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
профсоюзу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.

28

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.01.2008 N 201-О-П
«определил конституционно-правовой смысл нормы: нормативное положение ч. 1 ст. 82
ТК РФ, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего
правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего
решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала расторжения с
работниками трудовых договоров.
При увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то
работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.
Порядок учета мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя изложен в ст. 373 ТК РФ.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с п. п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной
профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов
рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в
письменной форме. Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок,
работодателем не учитывается.
Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а
именно:
1) при увольнении по сокращению численности (штата) работников:
- проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при
сокращении численности или штата, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, о предстоящем
увольнении;
- убедиться в правильности применения преимущественного права на оставление на
работе, предусмотренного ст. 179 ТК РФ;
- исследовать, исчерпаны ли возможности трудоустройства, предусмотренного ч. 3
ст. 81 ТК РФ;
- выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
2) при увольнении по результатам аттестации работников (то есть по п. 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
- правомерность проведения аттестации работника;
- объективность и легальность работы аттестационной комиссии;
- исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику
всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять;
3) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого работника
как по процедуре, так и по существу.
В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его
представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает

29

вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с
оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы профсоюз права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а
работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения профсоюза. В указанный период не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
Если мнения работодателя и профсоюза по вопросу увольнения все-таки расходятся,
то окончательную «точку» ставит работодатель.
Статья 373 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при
увольнении членов профсоюза.
Особенности порядка увольнения работников, входящих в состав выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной
работы, по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК
регламентируются ст. 374 ТК РФ.
Специфика увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 или п.
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организаций не освобожденных от основной
работы, заключается в том, что такое увольнение помимо необходимости соблюдения
общих процедур допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, указанного в ст. 373 ТК РФ.
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до
издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный
орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением
мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового
договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является
незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя,
является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства
того, что:
а) при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата
работников были соблюдены сроки уведомления профсоюза о предстоящем увольнении,
установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также обязательная письменная форма такого
уведомления;
б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной
комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения
работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель профсоюза (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения, направлялись в профсоюз; работодатель провел
дополнительные консультации с профсоюзом в тех случаях, когда профсоюз выразил
несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для
расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем
мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

30

Приложение 2
к Коллективному договору на 2026-2029 г.г.
МАОУ СОШ № 4
Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации МАОУ СОШ №4
___________ /О.А. Кузьмина
_____________________ 2024 г.

Утверждаю:
директор МАОУ СОШ №4
_________ / Е.М. Вагина
Приказ №_______/ ОД
от ___________________ 2024 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в
муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
«Средняя
общеобразовательная школа № 4» (далее - Школа), регламентирующим порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора (эффективного контракта), режим работы, время отдыха, а также применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила составлены в соответствии с действующим законодательством,
Уставом школы.
1.3. Правила разрабатываются с учетом мнения первичной профсоюзной
организации школы как представительного органа работников школы и утверждаются
общим собранием работников школы.
1.4. Настоящие Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, обеспечению высокого
качества и эффективной деятельности школы и обязательны для исполнения всеми
работниками школы.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта). Сторонами трудового договора (эффективного
контракта) являются работник и Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4» в лице директора школы,
действующего на основании Устава.
2.1.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.1.3. Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической
деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
31

также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем ст. 331 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.4. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 114-ФЗ «О
противодействии экстремистской деятельности» по решению суда может быть ограничен
доступ к работе в образовательных организациях лицам участвующим в осуществлении
экстремистской деятельности.
2.1.5. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя
2.1.6. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.7. Срок действия трудового договора (эффективного контракта) определяется
соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным
(постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор). При этом школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора
на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.1.8. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного
контракта) в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера – шести месяцев. При
заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух месяцев;
- в других случаях, предусмотренным трудовым законодательством.
2.1.9. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

32

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- согласно ст. 65 ТК РФ
при заключении трудового договора предъявляются
дополнительные документы - медицинское заключение (медицинская книжка) об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (согласно п.9 ч. 1 ст. 48 ФЗ от 29.12.2021 №273 «Об образовании в РФ»;
приказа Минздравоохранения № 29н от 28.01.20021).
2.1.10. Прием на работу оформляется трудовым договором (эффективным
контрактом). Директор школы вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа директора
школы должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(эффективного контракта).
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного
контракта) работодатель обязан под подпись работника:
- ознакомить работника с Уставом школы и Коллективным договором;
- ознакомить работника с должностной инструкцией, действующими правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
определяющей конкретные трудовые обязанности работника;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного
образца.
2.1.12. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней, в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с действующим Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного

33

пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным
законом информация.
В случаях, установленных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен
ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.13. На каждого работника школы ведется личное дело. Личное дело работника
хранится в школе специалистом по кадрам в месте, исключающем доступ других лиц,
постоянно, а после увольнения – 75 лет с года увольнения, после чего подлежит
уничтожению.
2.2. Перевод работников
2.2.1.Перевод работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с его письменного согласия.
2.2.2. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится
доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
2.2.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом) работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника.
2.2.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
2.2.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом директора,
изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
(эффективному контракту). Приказ объявляется работнику под подпись.
2.3. Увольнение работников
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора (эффективного
контракта) осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт)
в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на

34

следующий день после получения заявления работника об увольнении. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
По соглашению сторон трудовой договор (эффективный контракт) может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора (эффективного контракта).
2.3.3. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный
контракт) по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.
2.3.4. При сокращении численности или штата работников преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ пользуются
следующие категории работников:
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет,
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- работники предпенсионного возраста;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- родители (родитель), воспитывающие детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в возрасте до
18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью.
2.3.5.
Прекращение
трудового
договора
(эффективного
контракта)
оформляется приказом директора.
С приказом о прекращении трудового договора (эффективного контракта) работник
должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора (эффективного контракта) невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.3.6. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта)
является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора (эффективного контракта) работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.7. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора (эффективного
контракта) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
2.3.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или

35

письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).
3.2. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий
рабочий год;
- создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников;
- обеспечить
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;

36

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках

37

исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ
для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;

38

соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда;
отстранение от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является
обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания
услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной
территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
- улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным
правилам;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране и антитеррористической защищенности;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком
отпусков, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (работника
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; работника, не прошедшего в установленном порядке

39

обязательный медицинский осмотр; при выявлении противопоказаний для выполнения
работников работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским
заключением работника; работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда; по требованию органов или
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации) до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом);
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;

40

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении школой в предусмотренных ее Уставом формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2. Педагогические работники, кроме вышеперечисленных прав, пользуются
следующими академическими правами и свободами:
- свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- правом на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
- правом на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения

41

образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
- правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами школы, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
- право на участие в управлении школой, в порядке, установленном Уставом школы;
- правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
- правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени, не более 36 часов работы
в неделю;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
- право на предоставление, состоящим на учете, в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления
и освещения (дополнительные социальные гарантии согласно Федеральному закону №
273-ФЗ педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);
- право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена, основного государственного экзамена;
- право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
4.4. Работник обязан:
- работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного
труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации;
- соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
- беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду;
- вести себя достойно в работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами
коллектива школы;

42

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- исполнять обязанности согласно должностных инструкций, утвержденных директором
школы и оговоренных в трудовом договоре с работником;
- информировать администрацию Школы о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих
трудовых обязанностей;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового кодекса РФ, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями
- предоставлять работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного листка
нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности
врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения
пособия ФСС;
- своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе (не позднее
следующего дня после таких изменений).
4.5. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;

43

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников при
реализации своих академических прав и свобод.
5. Режим работы
5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
– воскресенье, в группе дошкольного образования устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
5.2. В соответствии с графиком работы для работников школы устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье - для
педагогических работников (воспитателя, социального педагога, учителя-логопеда,
учителя-дефектолога, педагога-психолога, педагога-организатора), административного,
учебно-вспомогательного персонала;
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье – для учителей
(согласно расписанию урочной и внеурочной деятельности) и обслуживающего
персонала.
5.3. Для административных работников, работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала школы устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Для женщин, работающих в образовательных учреждениях в сельской
местности, в отношении которых продолжительность рабочего времени определяет
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-I «О неотложных
мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя.
5.5. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и специальности педагогическим работникам школы с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) определяется Правительством РФ. Педагогическим работникам
разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности,
специальности.
5.6. Графики работы утверждаются директором школы и объявляются работнику
под роспись, вывешиваются на видном месте.
5.7. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников,
согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, там, где это
возможно, предусматривается один выходной день в неделю для самообразования,
методической работы и повышения квалификации и т.п.
5.8. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускается в
исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением
отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.9. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству в
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного

44

педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе, к
работе в летнем оздоровительном лагере дневного пребывания детей, в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
5.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов,
родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия
кружков, секций - не более двух академических часов.
5.12.
Педагогическим
и
другим
работникам
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
- курение в помещениях и на территории работодателя.
5.13. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с
администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается
в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
нетрудоспособности или номер электронного листка нетрудоспособности в день выхода
на работу после закрытия листка нетрудоспособности врачом.
5.15. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора (эффективного контракта)
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
5.16. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую
работу)
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.

45

5.17. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.18. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом,
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный год.
5.19. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии
с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- периодические кратковременные дежурства в школе в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств педагогических работников в школе в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
6. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала школы в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
6.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)

46

являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
6.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение
1).
6.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
7. Особенности работы педагогических работников при организации работы с
применением дистанционных образовательных технологий
и электронного
обучения
7.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии
с
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
7.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
7.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
7.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
7.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном Приказом
Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего

47

профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения».
7.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательной организации с 9.00 до 16.00.
7.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
8. Время отдыха
8.1.Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
8.3.1. Перерыв для отдыха и питания (в соответствии со статьей 108 ТК РФ) в
течение рабочего дня, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который не включается в рабочее время – время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность может быть установлена по соглашению между
работником и работодателем;
указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
перерыв для приема пищи не устанавливается педагогическим работникам,
выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня - работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в столовой МАОУ СОШ №4.
8.3.2. Специальные перерывы, которые включаются в рабочее время:
- для обогревания и отдыха предоставляются (в соответствии со статьей 109 ТК РФ)
работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
- технические перерывы, для категорий работников, которые постоянно работают за
компьютером (в соответствии с СанПин 2.2.2/2.4.1340 03 «Гигиенические требования к
персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»).
8.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе – суббота. Работникам условиями трудового договора могут
устанавливаться иные выходные дни.
8.5. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;

48

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
8.6. Работникам школы могут предоставляться:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы.
8.6.1. Работникам Школы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам предоставляется
удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней; воспитателям
группы дошкольного образования предоставляется удлиненный основной отпуск
продолжительностью 42 календарных дня; воспитателям, работающим с детьми
дошкольного возраста, осуществляющим работу с детьми с ограниченными
возможностями
здоровья,
предоставляется
удлиненный
основной
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим
инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
8.6.2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года;
8.6.3. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней;
8.6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе (по соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев).
Ежегодный оплачиваемой отпуск предоставляется до истечения шести месяцев
непрерывной работы следующим категориям работников по их заявлению: женщинам
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в
возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до
трех месяцев; совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы; в других случаях, предусмотренных федеральными законами;
8.6.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
8.6.6. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее, чем за две недели до его начала (при желании Работника, использовать
ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков
период, Работник обязан предупредить администрацию школы об этом в письменном виде
не позднее, чем, за две недели до предполагаемого отпуска - изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
8.6.7. В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
8.6.8. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (с
сохранением среднего заработка) в соответствии с Коллективным договором, трудовым
кодексом РФ.

49

8.6.9. Работникам школы могут предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы по письменному заявлению:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором, Положением об оплате труда и
премировании.
8.6.10. Работники имеют право на освобождение от работы при прохождении
диспансеризации, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья (в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ):
- на один рабочий день один раз в три года, с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка;
- на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет; работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста).

50

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
8.6.11. Педагогическим работникам предоставляется право на длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет при условии непрерывной
педагогической работы (в соответствии со ст.335 ТК РФ).
9. Меры поощрения за успехи в работе
9.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности - с занесением записи в трудовую книжку;
- премирование работников;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами
- представляет к званию лучшего по профессии
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения правительственными наградами, установленными для
работников народного образования, и присвоения почетных званий.
9.2. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
9.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
9.4. При представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается мнение трудового коллектива.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей,
установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом
школы, коллективным договором, иными актами, содержащими нормы трудового права, и
действующим законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного
взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодека РФ.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы
не допускается.
10.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

51

 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения директором школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу школы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора.
10.3. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
школы являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося и(или) воспитанника.
К методам физического насилия относится преднамеренное нанесение физических
повреждений, применение физической силы, принудительное физическое воздействие на
учащегося и(или) воспитанника, которое распознается не только по внешнему виду
ребенка, но и по его психическому состоянию.
К методам психического насилия относится воздействие на обучающегося и(или)
воспитанника, которое причиняет ему душевное страдание, понижает его нравственный,
социальный статус.
Психическое насилие над личностью учащегося и(или) воспитанника может
выражаться в различных формах: угрозы в его адрес; преднамеренная изоляция
обучающегося и(или) воспитанника; предъявление к нему чрезмерных требований, не
соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая
необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная
негативная характеристика обучающегося и(или) воспитанника; демонстративное
негативное к нему отношение.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов обучающихся и(или) воспитанников).

52

Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
10.4. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
10.6. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
10.7. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).
10.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
11. Заключительные положения
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников утверждаются
директором школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации школы и являются приложением к коллективному договору.
11.2. Правила внутреннего трудового распорядка работников принимается на
неопределенный срок. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящие Правила,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством
Российской Федерации

53

11.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

54

Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации МАОУ СОШ № 4
___________ /О.А. Кузьмина/
_____________________ 2026 г.

Приложение 3
к Коллективному договору на 2026-2029 г.г.
МАОУ СОШ № 4
Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ № 4
_________ / Е.М. Вагина/
Приказ №_______/ ОД
от ___________________ 2026 г.

Список профессий и должностей работников,
занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
Список составлен в соответствии с:
- постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П–22;
- постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 г. № 726 «Об изменении некоторых актов
Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870»
- результатом специальной оценки условий труда:
1. Педагогические работники:
 Учитель технологии (для мальчиков) – 3.1.

Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации МАОУ СОШ № 4
___________ /О.А. Кузьмина/
_____________________ 2026 г.

Приложение 4
к Коллективному договору на 2026-2029 г.г.
МАОУ СОШ № 4
Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ № 4
_________ / Е.М. Вагина/
Приказ №_______/ ОД
от ___________________ 2026 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»,
которым установлен ненормированный рабочий день
1. Директор,
2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
3. Главный бухгалтер,
4. Заместитель директора по воспитательной работе.

56

Приложение 5
К Коллективному договору на 2026-2029 гг
МАОУ СОШ № 4
Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации МАОУ СОШ № 4
___________ /О.А. Кузьмина/
_____________________ 2026 г.

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ № 4
_________ / Е.М. Вагина/
Приказ №_______/ ОД
от ___________________ 2026 г.

Положение
о предоставлении педагогическим работникам
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
длительного отпуска сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии со статьей 335 ТК
РФ, пунктом 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ.
1.2. Действие данного Положения распространяется на педагогических работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа №4» (далее Школа)».
1.3. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
2. Стаж, дающий право на длительный отпуск
2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе, время, когда работник находился в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре.
3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков
3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление
работника, которое он подает администрации учреждения не менее чем за две недели до начала
отпуска. В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания
требуемого отпуска. Администрация образовательного учреждения обязана рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение 10 дней со дня
получения заявления работника. По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть
изменено.
3.2.Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя учреждения.
3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель
учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный
трудовой договор.
3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
57

- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
3.5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в
учреждении составляется график предоставления длительных отпусков. Одновременно в
длительном отпуске может находиться не более двух педагогических работников учреждения.
При наличии трудовых ресурсов учреждение может определить иной количественный состав.
3.6. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по
собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с
администрацией учреждения. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением
предупреждает администрацию учреждения не менее, чем за 15 дней. В случае замещения его
должности другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о
прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на
досрочное расторжение срочного трудового договора.
3.7. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией учреждения переносится на
другой срок.
3.8. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4. Оплата длительного отпуска
4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из бюджетного
фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств учреждения при их
наличии.
4.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств учреждения принимается
руководителем учреждения.
4.4. Администрации учреждения предоставляется право при наличии собственных или
привлеченных средств оказывать педагогическому работнику материальную помощь при
выходе в отпуск.
5. Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске
5.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
5.2. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.
5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с Положением о комиссии по
трудовым спорам образовательного учреждения, а также в судебном порядке.

58

Приложение 6
К Коллективному договору на 2026-2029 гг
МАОУ СОШ № 4
Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации МАОУ СОШ № 4
___________ /О.А. Кузьмина/
_____________________ 2026г.

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ № 4
_________ / Е.М. Вагина/
Приказ №_______/ ОД
от ___________________ 2026г.

График сменности
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ №4
________Е.М. Вагина
«__»_______2026
График работы
май 2026
ФИО

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср

1
2
3
Рабочих дней 23
Выходных дней 8
Количество рабочих часов при 40 часовой неделе 184
С графиком работы ознакомлены
1
2
3
Время перерывов: _________________________
График составил: __________________________ График согласован: __________________

59

СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
протокол от _______________ № ________

Приложение 7
К Коллективному договору на 2026-2029гг
МАОУ СОШ №4
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МАОУ СОШ № 4
от __________________ № _________

Положение
об оплате труда и премировании работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 13.12.2024 г. № 1951-ПА «Об оплате
труда
работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации городского округа Сухой Лог», и наряду с
коллективным договором устанавливает в организации систему оплаты труда и премировании
работников.
Положение вступает в силу с 01.01.2026 г.
1.2. Заработная плата каждого работника общеобразовательной организации (далее –
ОО) устанавливается ежегодно в соответствии с тарификацией, трудовым договором, с
соблюдением требований трудового законодательства, в соответствии с коллективным
договором, настоящим Положением, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера
устанавливаются на определенный срок за определенный период в соответствии с настоящим
Положением.
Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) в случае
изменения системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема профессиональных и должностных обязанностей работников ОО и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) формируется исходя из объема субсидии
предоставляемой ОО на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание утверждается руководителем ОО по согласованию с
Управлением образования Администрации муниципального округа Сухой Лог и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год ФОТ.
Управление образования Администрации муниципального округа Сухой Лог может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда ОО, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу ОО.
60

1.5. Должности
работников, включаемые
в
штатное
расписание
определяются в соответствии с уставом ОО и соответствуют Единому квалификационному
справочнику
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее - номенклатура должностей).
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
1.7. Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании
настоящего Положения и являются обязательными для включения в трудовой договор
(эффективный контракт).
2. Условия определения оплаты труда.
2.1. Оплата труда работников ОО устанавливается с учетом:
- ЕТКС;
- номенклатуры должностей;
- ЕКС или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников муниципального образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников ОО учитываются следующие
условия:
- показатели квалификации (образование, общий стаж, стаж педагогической работы, стаж
работы в данной организации, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
- продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников ОО;
- объемы учебной (педагогической) работы;
- исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
- показатели эффективности деятельности работников.
2.3. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за
61

исключением случаев, предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МАОУ СОШ № 4:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
- ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
муниципальном образовательном учреждении помимо своей основной работы согласно
учебному плану, штатное расписание на работников МАОУ СОШ № 4 на соответствующий
учебный и календарный год, а также тарификационные листы на каждого работника, которые
являются неотъемлемой частью трудового договора (эффективного контракта).
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников.
- обеспечивает соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы заместителей руководителей и главного бухгалтера ОО, формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников ОО (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителей и главного бухгалтера) в пределах
соотношений, установленных Постановлением Главы ГО городского округа Сухой Лог от
10.02.2017 г. № 193-ПГ «Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных учреждений и предприятий на территории
городского округа Сухой Лог».
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться педагогическими работниками, устанавливается ОО самостоятельно в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же ОО для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в этой же ОО, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других ОО, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
62

или
при
его
отсутствии
иного
представительного органа работников при
условии, что педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год
осуществляется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», оплачивается
пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один
час, установленным локальным нормативным актом ОО в зависимости от реализуемых
образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
3.1. Оплата труда работников МАОУ СОШ № 4 включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а также размеры
компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются ОО самостоятельно в
соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ в
пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников ОО,
установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на
величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте Администрации
муниципального округа Сухой Лог об индексации заработной платы муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального округа Сухой Лог. При
индексации размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
МАОУ СОШ № 4 их размеры подлежат округлению до целого десятка рублей в сторону
увеличения.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МАОУ
СОШ № 4 имеет право производить корректировку величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МАОУ СОШ № 4, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных образовательных
учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных образовательных
учреждений, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностных работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных образовательных учреждениях и в их обособленных структурных
63

подразделениях, расположенных в сельской местности приведен в Приложении № 1 к
настоящему Положению.
3.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, прошедших
аттестацию и занимающих должности педагогических работников, повышаются в следующих
размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - 25 процентов;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - 20
процентов;
- работникам, являющимися выпускниками профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории
не более чем на два года – 20 процентов.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Данное повышение устанавливается также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании
частей 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, установленное в
соответствии с настоящим пунктом повышение сохраняется после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, установленное в
соответствии с настоящим пунктом повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую
должность в организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешёл на педагогическую работу
в другую образовательную организацию, указанное повышение устанавливается на
уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
64

право на указанное повышение в течение шести месяцев после истечения срока, на
который оно было установлено
Указанные повышения образуют новый размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в
пределах ФОТ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производится исходя из
увеличенных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально обработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.10.
Размер должностного оклада, ставки заработной платы работников, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в следующих
размерах:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
вожатый, помощник вожатого
16 000
помощник воспитателя
ассистент (помощник)
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный младший воспитатель
16 500
уровень
2 квалификационный диспетчер
образовательного
учреждения
(по
16 500
уровень
составлению расписания)
Размер должностного оклада, ставки заработной платы по профессиональным
квалификационным группам должностей педагогических работников устанавливаются в
следующих размерах:
2 квалификационный педагог дополнительного образования
18 000
уровень
педагог-организатор
социальный педагог
3 квалификационный воспитатель
18 000
уровень
педагог-психолог
старший педагог дополнительного образования

65

4 квалификационный советник директора по воспитанию и взаимодействию
уровень
с детскими общественными объединениями
преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины
учитель
учитель-логопед
учитель-дефектолог
педагог-библиотекарь
тьютор

20 000

Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников ОО
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с
нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха также устанавливаются в
соответствии с нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (эффективными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом ОО с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
Размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам
должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются в следующих
размерах:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
66

2 квалификационный заведующий хозяйством
16 800
уровень
3 квалификационный заведующий информационно-библиотечным центром,
17 600
уровень
заведующий библиотекой
3.11. Размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размер должностного оклада по профессиональным квалификационным группам
должностей служащих устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1квалификационный делопроизводитель
уровень
архивариус
15 500
секретарь
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный администратор
уровень
лаборант
16 300
техник-программист
4 квалификационный механик
17 500
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный бухгалтер
уровень
экономист
документовед
инженер-программист (программист)
инженер-электроник (электроник)
17 000
системный
администратор
информационнокоммуникационных систем
специалист по кадрам
специалист по закупкам
специалист по охране труда
юрисконсульт
2 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться II
17 500
внутридолжностная категория
3 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться I
17 600
внутридолжностная категория
4 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня,
по
которым
может
устанавливаться
17 800
производное должностное наименование «ведущий»
3.12. Размер оклада рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих"
67

Размер
должностного
оклада
по профессиональным
квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1
Наименование профессий рабочих, по которым
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
уровень
разрядов в соответствии ЕТКС, в том числе:
вахтер
сторож
15 000
гардеробщик
диспетчер (сопровождающий в школьном автобусе)
уборщик служебных помещений
уборщик территории
грузчик
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии ЕТКС, в том числе:
15 500
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
оператор котельной
16 500
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
водитель
17 300
повар
3.13. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАОУ СОШ № 4, его
заместителей и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя его заместителей и главного бухгалтера включает:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.3.
Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от
сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципального образовательного учреждения, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных образовательных
учреждений.
Должностной оклад руководителя МАОУ СОШ № 4 устанавливается по состоянию на 1
января календарного года.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя МАОУ СОШ № 4 составляет:
Образовательные учреждения
Группа по оплате
I
II
III
IV
V
VI
Общеобразовательные
коэф
1
1,1
1,2
1,3
1,4
1,5
учреждения, реализующие фици
основные
ент
общеобразовательные
оклад 58 754 64 629 70 505 76 380 82 255 88 131
программы
дошкольного,
68

начального,
основного,
среднего
общего
образования
Критерии дифференцированного установления оклада (должностного оклада)
руководителям муниципальных образовательных учреждений (групп по оплате) установлены в
Положении о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации муниципального округа Сухой
Лог, к группам по оплате труда руководителей.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального образовательного
учреждения утверждаются Главой муниципального округа Сухой Лог.
4.4.
Должностной оклад заместителям руководителя, главному бухгалтеру
устанавливается в следующем размере:
Заместитель директора
На 30% ниже должностного оклада директора
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по АХЧ
На 30% ниже должностного оклада директора
Главный бухгалтер
4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников ОО (без учета заработной платы соответствующих руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Главы
городского округа Сухой Лог от 10.02.2017 г. № 193 «Об установлении предельных уровней
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и
предприятий на территории городского округа Сухой Лог».
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы соответствующих руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.6. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
- для руководителей - на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Управления
образования Администрации муниципального округа Сухой Лог.
- для заместителей руководителя– коллективным договором, настоящим Положением,
локальным нормативным актом ОО, трудовым договором (эффективным контрактом).
4.7. Стимулирование руководителя МАОУ СОШ № 4, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя
муниципального образовательного учреждения, на основании Положения о стимулировании
руководителей муниципальных образовательных учреждений.
4.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру ОО устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5, 6 настоящего
69

Положения.
Решение
о
выплатах компенсационного
и
стимулирующего
характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается
руководителем МАОУ СОШ № 4.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением, соглашениями и локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам МАОУ СОШ № 4 при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
5.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам МАОУ
СОШ № 4 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.3.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
5.3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
5.3.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
- при выполнении работ в ночное время;
- при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной
работы;
- за выполнение работ различной квалификации.
5.4. Размер компенсационных выплат устанавливается приказом руководителя МАОУ
СОШ № 4 по согласованию с первичной профсоюзной организацией и не может быть ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения в фиксированном размере (в
процентах к окладу или в абсолютных величинах (рублях)).
Размер компенсационных выплат предельными размерами не ограничивается.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2
Класс 3.3
Класс 3.4
4%
8%
12%
16%
Руководитель МАОУ СОШ № 4 осуществляет меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
5.6. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент в размере 15% к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
70

установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором (эффективным контрактом).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
фиксированном размере (в процентах к окладу или в абсолютных величинах (рублях)).
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
фиксированном размере (в процентах к окладу или в абсолютных величинах (рублях)).
5.9. Доплата за увеличение объема работы, или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается приказом
руководителя на определенный срок по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в фиксированном размере (в процентах к
окладу или в абсолютных величинах (рублях)).
Доплаты за увеличенный объем работ устанавливаются за:
Наименование
Размер выплаты, руб
классное руководство
3 000,00
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство 10 000,00
ежемесячное денежное вознаграждение советнику директора по 5 000,00
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
проверку письменных работ (за каждый класс):
- учителям НОО
1 500,00
проверку письменных работ (по основному учебному плану 5-11
классов пропорционально учебной нагрузке):
- учителям русского языка, русского правописания, 1 500,00
литературы
- учителям математики, алгебры, геометрии, вероятности 1 500,00
и статистики
- учителям иностранного языка, физики, химии, биологии, 1 000,00
географии, истории, обществознания
заведование
- предметным кабинетом
500,00
- специализированным кабинетом
1 000,00
- специализированным кабинетом (лабораторией)
2 000,00
- компьютерным (мобильным) классом, лингафонным 1 000,00
кабинетом
- мастерскими по обработке металла и древесины
2 000,00
- спортивным залом
1 000,00
- спортивными сооружениями
1 000,00
- информационно-библиотечным центром
2 000,00
- музеем
2 000,00
руководство муниципальными и школьными методическими 1 000,00
объединениями
71

выполнение функций координатора, куратора проекта
- школьный уровень
- муниципальный уровень
- региональный уровень
подготовку и проведение государственной итоговой аттестации

2 000,00
4 000,00
6 000,00
из расчета должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории по занимаемой
должности в соответствии с
установленной нагрузкой
наставничество молодых специалистов (педагогов)
2 000,00
за
каждого
молодого
специалиста
наставничество
студентов,
проходящих
практику
в 1 000,00
образовательном учреждении
за каждого студента
выполнение функций председателя первичной профсоюзной 5 000,00
организации
организацию профессиональной ориентации
5 000,00
организацию трудового обучения
5 000,00
организацию профессиональных проб и социальных практик
5 000,00
обучение детей по ИУП
из расчета должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории по занимаемой
должности в соответствии с
установленной нагрузкой
обучение детей по ИУП с использованием ДОТ
из расчета должностного
оклада
с
учетом
квалификационной
категории по занимаемой
должности в соответствии с
установленной нагрузкой
организацию и ведение работы с детьми, имеющих учебные 1 000,00
дефициты в освоении основной образовательной программы
за каждого обучающегося
организацию и ведение индивидуальной работы с детьми
1 000,00
за каждого обучающегося
организацию и ведение работы с одаренными детьми
5 000,00
руководство школьным музеем
5 000,00
руководство школьным спортивным клубом
2 000,00
организация работы с детскими отрядами (патриотический, 2 000,00
волонтерский, вожатский, юнармейский, экологический и
другие)
руководство службами
3 000,00
организацию дополнительных видов деятельности по 5 000,00
воспитательной, внеклассной, внешкольной деятельности:
организацию и участие в мероприятиях общероссийских
общественных объединений:
- «Движение первых»
4 000,00
- «Орлята России»
2 000,00
организацию и выполнение работы по информационному 10 000,00
обмену, РБД
за организацию и ведение федеральных, региональных, 10 000,00
муниципальных, школьных информационных систем, реестров,
72

мониторингов
организацию и ведение школьного сайта
преподавание иностранного языка, технологии в классе без
деления на группы
организацию и выполнение мероприятий ВФСК ГТО
организацию и проведение спортивно-массовых мероприятий
подготовку, организацию и проведение образовательных и
досуговых мероприятий:
- школьных
- муниципальных
- окружных и региональных
участие в образовательных и досуговых мероприятиях:
- школьных
- муниципальных
- окружных и региональных
обработку информации и статистику в образовании
координацию работы школьных автобусов
опытно-исследовательскую деятельность
информационную политику и предметно-эстетическую среду
организацию и кураторство углубленного изучения профильных
предметов
организацию и составление расписания уроков
организацию и ведение работы по информационной
безопасности
организацию и ведение работы по безопасности дорожного
движения (БДД)
организацию и проведение процедур независимой оценки
качества образования
инновационную деятельность:
- организация и проведение
- проведение и участие
организацию деятельности с социальными партнерами
сопровождение индивидуального проекта обучающихся

5 000,00
расчет
производится
согласно п.5.17
3 000,00
4 000,00

3 000,00
4 000,00
5 000,00
1 000,00
2 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
5 000,00
10 000,00
3 000,00
5 000,00
5 000,00

3 000,00
1 000,00
3 000,00
1 000,00
за 1 проект
подготовку и организацию обучающихся в научно-практической 1 000,00
конференции
за 1 проект
техническое сопровождение мероприятий
3 000,00
техническое сопровождение по организации и выдаче аттестатов 10 000,00
организацию и выполнение работы по комплексной 10 000,00
безопасности
организацию и выполнение работ по электробезопасности
5 000,00
организацию и выполнение работ по теплобезопасности
3 000,00
организацию и выполнение работы по антитеррористической 3 000,00
безопасности
организацию и выполнению работы по пожарной безопасности
3 000,00
организацию и выполнению работы по ГО и ЧС
3 000,00
организацию и выполнение работ по экологической 3 000,00
безопасности
организацию и ведение заключенных договоров в системе учета 5 000,00
(контроль и
своевременное исполнение обязательств,
соответствие поставок товаров, выполнение работ, оказание
услуг условиям договора)
организацию и ведение закупочной деятельности
10 000,00
73

организацию и ведение документации и отчетности, в том числе 10 000,00
в системе ЕГИССО, по питанию обучающихся
организацию и предоставление статистической информации
5 000,00
организацию и выполнение работы с персональными данными, 5 000,00
персонифицированный учет
организацию и ведение работы с архивом
3 000,00
организацию и ведение в соответствии с действующим 3 000,00
законодательством воинского учета и бронирования граждан,
работающих в данной организации
организацию и выполнение работы по налоговому учету
5 000,00
за организацию и выполнение работ по анализу и контролю по 5 000,00
финансово-хозяйственной деятельности
разрывной график работы
5 000,00
качественную организацию и выполнение санитарно- 2 500,00
гигиенических требований: водитель, диспетчер, зав.хозяйством,
гардеробщик;
уборщик служебных помещений
6 000,00
увеличение объема работы в условиях высокой загруженности 4 000,00
урочной,
внеурочной,
внешкольной
деятельности
и
деятельности по дополнительным образовательным программам
увеличение объема работы в весенний, осенний и зимний 6 000,00
период
организацию и выполнение работ на пришкольном участке
3 000,00
работу с детьми разного возраста
2 000,00
организацию и работу с детьми в каникулярное время
2 000,00
качественное выполнение дополнительной работы по текущему 100% оклада
ремонту ОО с соблюдением требований СанПин
высокую степень ответственности за вверенное имущество, 2 000,00
оборудование, инвентарь
Высокая степень ответственности за вверенное имущество, 6 000,00
оборудование, инвентарь, самостоятельность и правильность
принятия решений (водитель)
Организация, составление и выполнение муниципального 5 000,00
задания
за организацию и ведение отчетности по питанию обучающихся 4 000,00
(воспитанников ДОУ)
Работа на пришкольном участке
1 000,00
доплата до целевого показателя
по приказу
другие виды доплат, установленные приказом руководителя в по приказу
соответствии с уставной деятельностью образовательной
организации во исполнение действующего законодательства РФ
Сотрудникам МАОУ СОШ № 4 с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
учреждения могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
Факторы, определяющие размер выплаты
Размер
высокий уровень профессионального мастерства, уникальность умений и
50%
адаптации в работе в связи с изменением в законодательстве
высокая степень самостоятельности и ответственности при выполнении
30%
поставленных задач
интенсивность труда, особый режим и график работы
20%
комплексный характер и важность решаемых вопросов в работе по
20%
нескольким направлениям
высокая степень важности и срочности в работе
10%
74

Данная
выплата
устанавливается приказом руководителя на определенный срок
при наличии ФОТ и не образует новый размер оклада (должностного оклада) и не учитывается
при начислении выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
5.10.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет оклада (должностного оклада) за работу в ночное время рассчитывается на
основании приказа руководителя (от фактически отработанного времени исходя из
среднегодовой, среднемесячной нормы часов). Расчет заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата за работу в
ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
5.11. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы – двойного.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. По желанию
работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.12. Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по различной квалификации. Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в фиксированном размере (в
процентах к окладу или в абсолютных величинах (рублях)).
5.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Если в связи с условиями работы образовательного учреждения и на отдельных видах
работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Учителя, педагоги дополнительного образования и другие педагогические работники,
которым устанавливается нормируемая часть рабочего времени, накануне нерабочих
праздничных дней не привлекаются к выполнению другой части их педагогической работы,
которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной расписанием занятий.
5.14. Работникам МАОУ СОШ № 4 (кроме руководителя ОО его заместителей, главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
- педагогическим работникам за работу в образовательных организациях, имеющих
отдельные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья превышает ½ общей численности (в зависимости от количества
реализуемых учебных часов в данных классах или группах, предусмотренной образовательной
программой на основании тарификации) - 15 процентов.
75

педагогическим
работникам, реализующих образовательные программы,
предусматривающие углубленную подготовку (в зависимости от количества реализуемых
учебных часов углубленной подготовки, предусмотренной образовательной программой на
основании тарификации) - 15 процентов.
- педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным
программам с применением индивидуального учебного плана детей, нуждающихся в
длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских организациях на основании
заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации, - 20
процентов. В случае обучения по основным общеобразовательным программам с применением
индивидуального учебного плана детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов
на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической
организации, с помощью дистанционных образовательных технологий и (или) электронного
обучения данная выплата не применяется.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
5.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве и не могут быть
ниже 100 рублей за каждый вид выплат.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.16. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
Руководитель учреждения освобождает педагогических работников, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с
сохранением места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
5.17. Почасовая оплата труда педагогических работников производится за часы,
выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а так же за часы работы
уроков технологии и иностранного языка без деления на группы. Дополнительная оплата за
замену часов производится на основании приказа руководителя. Размер оплаты за 1 час
педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогической
работы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленной по занимаемой должности. Среднемесячное
количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной, шестидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6. Выплаты стимулирующего характера.
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением с
учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за качественно выполненную
работу.
6.3. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя
МАОУ СОШ № 4 на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат,
76

с учетом мнения первичной профсоюзной организации, в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
6.4.1. За интенсивность и высокие результаты работы:
- педагогическим работникам (учитель) устанавливаются за результативную подготовку
обучающихся к государственной итоговой аттестации, промежуточной аттестации, в том числе
единому
государственному
экзамену,
основному
государственному
экзамену,
государственному выпускному экзамену, ВПР (приложение № 2),
- педагогическим работникам за результативную подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, особо-значимых мероприятий различного уровня
(приложение № 3);
- педагогическим работникам (учитель) устанавливаются по показателям эффективности
(приложение № 4);
- работникам (кроме учителей) устанавливаются по показателям эффективности
(приложение № 5).
Стимулирующая выплата по приложениям 2-5 данного Положения рассчитывается по
балльной системе. Стоимость балла устанавливается приказом руководителя по каждому
приложению отдельно в пределах ФОТ и не может быть ниже 100 рублей.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы:
Наименование
Размер выплаты, руб.
сопровождение
детей
до
места
учебы 350,00
(мероприятия) и обратно на школьном автобусе
за каждую поездку
организацию и сопровождение детей до места 1 000,00
учебы (мероприятия) и обратно
за каждую поездку
организацию и выполнение пропускной системы 200,00
обучающихся
за каждую смену
выполнение особо важных, срочных и других 10 000,00
работ, значимых для ОО
сложность,
напряженность,
повышающие 50% оклада
авторитет и имидж ОО
сложность,
напряженность,
повышающие 50% оклада
эффективность деятельности и оперативность в
работе
реализацию результатов работ, обеспечивающих 50% оклада
безаварийность, безотказность и бесперебойность
систем, ресурсов и средств ОО
Выплата за сопровождение детей до места учебы (мероприятия) и обратно
устанавливается ежемесячно работникам за выполнение обязанностей сопровождающих за
каждую поездку согласно паспорта школьного автобуса на основании служебной записки
ответственного за безопасность дорожного движения.
Выплата за организацию и сопровождение детей до места учебы (мероприятия) и обратно
устанавливается ежемесячно работникам за выполнение обязанностей сопровождающих за
каждую поездку согласно приказу руководителя.
Выплата за организация и выполнение пропускной системы обучающихся)
устанавливается работникам ежемесячно согласно служебной записки заместителя директора
или ответственного лица.
Остальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном настоящим Положением.
6.4.2. За качество выполняемых работ:
77

- выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или
"Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели, в
размере 3 000,00 рублей;
- выплаты за почетное звание «почетный работник», в размере 1 000,00;
- выплаты за удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных
услуг (80 баллов и выше), оценивается по результатам анкетирования и НОКО (независимой
оценки качества образования), в размере 1 000,00 рублей.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном настоящим Положением.
6.4.3. В пределах фонда оплаты труда (ежемесячно или по итогам года) могут
устанавливаться выплаты:
за педагогический стаж работы, выслугу лет в следующих размерах:
- педагогический стаж от 5 до 10 лет – 1 000,00 рублей;
- педагогический стаж от 11 до 20 лет – 2 000,00 рублей;
- педагогический стаж от 21 и выше – 3 000,00 рублей.
Педагогический стаж, выслугу лет учитывается на начало каждого учебного года (по
состоянию на 1 сентября) при составлении тарификационных списков и листков.
за стаж работы в образовательной организации в следующих размерах:
- педагогическим работникам за стаж работы от 5 до 10 лет – 2 000,00 рублей;
- педагогическим работникам за стаж работы от 11 до 20 лет – 4 000,00 рублей;
- педагогическим работникам за стаж работы от 21 и выше – 6 000,00 рублей.
- непедагогическим работникам за стаж работы от 5 до 10 лет – 1 000,00 рублей;
- непедагогическим работникам за стаж работы от 11 до 20 лет – 2 000,00 рублей;
- непедагогическим работникам за стаж работы от 21 и выше – 3 000,00 рублей.
Стаж работы в школе учитывается на начало каждого учебного года (по состоянию на 1
сентября) при составлении тарификационных списков и листков. Данная выплата
осуществляется по основной должности и включается весь период работы, в том числе время
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
11 месяцев, год) выплачиваются единовременно с целью поощрения работников за высокие
результаты труда по итогам работы в пределах фонда оплаты труда в абсолютном размере и
(или) в процентах к должностному окладу и не могут быть ниже 100 рублей за каждый вид
выплат.
6.5. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде, в том числе выполнение
дополнительных работ за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.6. Работникам, работающим не полное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.7. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
комиссии по распределению стимулирующих выплат по согласованию с председателем
первичной профсоюзной организации применяется единовременное премирование работников
образовательной организации.
Предложение о размере премирования работника вносят: руководитель, его заместители,
советник директора по воспитанию, главный бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий
информационно-библиотечным центром, заведующий хозяйством, председатель первичной
профсоюзной организации, иное ответственное лицо.
78

Решение
о
размере
премирования принимает комиссия по распределению
стимулирующих выплат по согласованию с председателем первичной профсоюзной
организации и не может быть ниже 100 рублей за каждый вид выплат.
Единовременная премия выплачивается:
Наименование
Размер выплаты, руб.
при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения 10 000,00
РФ
при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом 7 000,00
Министерства образования Свердловской области
при присвоении почетного звания «почетный работник», 5 000,00
«заслуженный учитель»
при награждении грамотами, благодарственными письмами 3 000,00
Администрации городского округа Сухой Лог
в связи с празднованием Дня учителя
3 000,00
в связи с празднованием 23 февраля, 8 марта
3 000,00
в связи с празднованиями юбилейными датами (50, 55, 60лет со дня 3 000,00
рождения и последующие каждые 5 лет)
при увольнении, в том числе в связи с уходом на трудовую пенсию 3 000,00
по старости
при прекращении трудового договора в связи с признанием 3 000,00
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением
выплата до целевого показателя
по приказу
за победу и призовые места в профессиональных конкурсах:
№ Уровень конкурса
1 место
2 место
3 место
1
Муниципальный, окружной
4000
3000
2000
2
Областной, региональный
7000
6000
5000
3
Всероссийский, международный
10000
9000
8000
7. Оказание материальной помощи
7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная
помощь: за рождение ребенка, лечение и приобретение дорогостоящих медикаментов, смерть
близких родственников (одного из супругов и детей), наступление чрезвычайных обстоятельств
(пожар, затопление и прочее).
7.2. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры
- Премирование работника в размере месячного оклада при выходе на пенсию по
старости.
- Выделение автобуса на похороны, свадьбы работникам МАОУ СОШ № 4 и их детям (с
оплатой горюче-смазочных материалов).
- Предоставление школьной столовой для проведения поминальных обедов работникам
МАОУ СОШ № 4 и их детям.
- Разовая помощь в размере 500 (пятьсот) рублей работникам МАОУ СОШ № 4, имеющим
малый доход по их письменному заявлению (в пределах фонда оплаты туда).
7.3. Материальная помощь в размере до одного оклада в год выплачивается на основании
заявления работника и приказа руководителя по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

79

Согласовано:
Председатель Первичной
Профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 4 _________О. А. Кузьмина
Протокол № __________________

Приложение 8
к Коллективному договору на 2026-2029 гг
МАОУ СОШ № 4
Утверждено:
Директор МАОУ СОШ № 4
________________Е. М. Вагина
Приказ № ______ от ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
на новый учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 4 апреля 2025 года № 269-ФЗ «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с
профсоюзным
комитетом
первичной
профсоюзной
организации,
созданным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической нагрузки
(далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения
объективного
и
справедливого
распределения
администрацией
образовательной
организации
учебной
нагрузки
педагогических
работников
на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в
отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
80

нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее – профсоюзный
комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2.
Процедура
распределения
учебной
нагрузки
может
проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный
год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной образовательной организации.
81

3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим
работникам,
находящимся
к
началу
учебного
года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя
образовательной организации для выполнения другим педагогическим работникам на период
нахождения педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий
по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13.
Сохранение
объема
учебной
нагрузки
и
ее
преемственность
у педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной
организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

82

Приложение 9
к Коллективному договору на 2026-2029гг
МАОУ СОШ № 4
Перечень оснований предоставления
материальной помощи работникам и её размеры
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 4»
1. Премирование работника в размере месячного оклада при выходе на пенсию по
старости.
2. Выделение автобуса на похороны, свадьбы работникам МАОУ СОШ № 4 и их детям (с
оплатой горюче-смазочных материалов).
3. Предоставление школьной столовой для проведения поминальных обедов работникам
МАОУ СОШ № 4 и их детям.
4. Разовая помощь в размере 500 (пятьсот) рублей работникам МАОУ СОШ № 4,
имеющим малый доход по их письменному заявлению (при наличии свободных
денежных средств).

83

Приложение 10
к Коллективному договору на 2026-2029гг
МАОУ СОШ № 4

Форма расчётного листа
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4»
Подр-е: 1
401 (1):
М код
начисл.
рв
4 104
Стим.кв
26.00
4 262
КатегШк
26.00
4772
Оклад ад
26.00
4 760
Тетр
26.00
4 199
Р/к ФЗП
ИТОГО
ВСЕГО начислено
42475.83
в вед. за месяц
26953.83

сумма
4500.00
3716.67
14866.66
600.0
4692.50

Табель: 00PPPPPP00PPPPP0PPPPPP0PPPPPP0P
суммы для проверки п/налога
за тек. мес.
Основной доход без учета скидок
5198.71
Налог с полной суммы
676.00
Персональные вычеты
0.00
Вычеты на иждивенцев
0.00

май

2026г.

М код удерж.
4 305 П/НАЛОГ
ИТОГО

сумма
5522.00
5522.00

Межрасчетные выплаты:
4 301 АВАНС
10000.00
Удержано

15522.00

с нач. года
25993.55
3379.00
0.00
0.00

84

Приложение 11
к Коллективному договору на 2026-2029 гг
МАОУ СОШ № 4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – образовательная
организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистам организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической
работы
в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателям профессиональных образовательных организаций
выполнения преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышения размера ставки за
квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику, а также повышений
за работу в государственных образовательных организациях, обособленных структурных
подразделениях государственных образовательных организаций, расположенных в поселках
городского типа и сельских населенных пунктах, за работу в государственных образовательных
организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,
за работу в государственных образовательных организациях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях, на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций – путем
деления месячной ставки заработной платы с учетом повышения размера ставки за
квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику, а также повышений
за работу в государственных образовательных организациях, обособленных структурных
подразделениях государственных образовательных организаций, расположенных в поселках
городского типа и сельских населенных пунктах, за работу в государственных образовательных
организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,
за работу в государственных образовательных организациях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях на 72 часа.
3. Доплаты за проверку письменных работ устанавливаются педагогическому работнику в
соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
85

фактической преподавательской работы на общих
основаниях
с
соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
5. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда».

86

Приложение 12
к Коллективному договору на 2026-2029 гг
МАОУ СОШ № 4
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Наименование
должности
№
(виды
выполняемой
работы)
1. Воспитатель

2.

3.

4.

Учительлогопед
Педагог психолог
Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

Кухонный
рабочий

5.

Младший
воспитатель

6.

Помощник
воспитателя*

Дошкольные образовательные организации
Основание выдачи
Наименование специальной
(пункт типовых норм)
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Постановление
Гл. государственного
санитарного врача
РФ от 28.09.2020 № 28
Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988г №65
Пункт 122 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н
Постановление
Гл. государственного
санитарного врача
РФ от 28.09.2020 N 28
Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Постановление
Гл. государственного
санитарного врача
РФ от 28.09.2020 N 28
Пункт 8 Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 г. №68,
Пункт 119, 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.

Халаты светлых тонов

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов;
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником;
Халаты светлых тонов

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.

1 шт.
1 шт.

87

№997н

7.

8.

9.

10.

11.

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 23 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от 7.12.2010
г. № 1078н

или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Колпак или косынка для
раздачи пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;

1 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект

1 шт.
1 шт.
6 пар
1 компл.

88

Фартук из прорезиненных
2 шт.
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки
1 пара
кожаные на маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;
до износа
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;
12. Рабочий по
Пункт 135 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
комплексному МТСЗ от 09.12.2014г.
производственных загрязнений
обслуживанию №997н
и механических воздействий
зданий и
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
ремонту
подноском
сооружений
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
до износа
защиты органов дыхания
фильтрующее
13. Сторож
Пункт 163 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Вахтер
МТСЗ от 09.12.2014г.
производственных загрязнений
№997н
и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием
14. Грузчик
Пункт 21 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
МТСЗ от 09.12.2014г.
производственных загрязнений
№997н
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
12 пар
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «помощник
воспитателя» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится в соответствии с видом выполняемых работ (мойщик посуды, официант, уборщик
помещения).
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации
Основание выдачи
Наименование специальной
Норма
(пункт типовых норм)
одежды, специальной обуви и
выдачи на
№ Наименование
других средств индивидуальной
год (штуки,
должности
защиты
пары,
комплекты)
1. Учитель
Пункт 68 приказа
Халат для защиты от общих
1 шт.
(кабинет
МЗСР РФ от
производственных загрязнений и
химии)
07.12.2010 №1078н
механических воздействий из
Лаборант
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
89

2.

3.

4.

Кабинет
Физики*
(инженер –
электроник)

Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
Педагогбиблиотекарь

Пункт 39 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Пункт 30 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для защиты
от растворов кислот из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД) противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.

90

5.

6.

7.

8.

9.

Инженер –
электроник,
Электроник

Кладовщик

Слесарьсантехник

Плотник

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования

Пункт 39 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 127 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 21 приказа
Минзрав России от
18.06.2010г. №454н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском,

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные
1шт

1 пара на 24
месяца
91

10.

11.

12.

Уборщик
территории,
дворник

Уборщик
служебных
помещений

Водитель

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 11 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
Приказ №297 от
20.04.2006

13.

14.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Дворник

Пункт 135 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 23 приказа

или сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки
с
полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
При управлении автобусом,
легковым автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Сигнальный жилет
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
12 пар
дежурные

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
92

Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
15. Гардеробщик
Пункт 19 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений
09.12.2014 г №997н
или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений
16. Сторож
Пункт 163 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Вахтер
Минтруда России от
производственных загрязнений и
09.12.2014 г №997н
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
12 пар
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «учитель
физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).

93