Внести изменения в Коллективный договор
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа №4» на 2022-2025 г:
1) в пункт 4.1.7 раздела 4 «Оплата и нормирование труда»
коллективного договора:
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего
пункта, утвержден Постановлением Главы городского округа Сухой Лог от
14.07.2017 № 1020-ПГ (ред. от 03.09.2019) «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования
Администрации городского округа Сухой Лог» (вместе с «Положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
городского округа Сухой Лог, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет Управление образования Администрации
городского округа Сухой Лог»).
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работнику, принятому на одну из на
вышеуказанных должностей, в случаях если работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе,
дополнительное), соответствующее требованиям к квалификации по
занимаемой должности, установленным квалификационными справочниками
или профессиональными стандартами, либо иными нормативными правовыми
актами, действовавшими на момент принятия работника на должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой
должности и не имеет дополнительного образования в области,
соответствующей направлению деятельности, но назначен (или может быть
назначен) на соответствующую должность по рекомендации аттестационной
комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н;
2) в пункт 8.3.2. раздела 8 «Время отдыха» правил внутреннего
трудового распорядка (приложение №3 к коллективному договору):

8.3.2. Специальные перерывы, которые включаются в рабочее время:
- для обогревания и отдыха предоставляются (в соответствии со статьей
109 ТК РФ) работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе.
3) в раздел 5 «Охрана труда и здоровья» коллективного договора:
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающий
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий
по охране и повышению безопасности условий труда. Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 13).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ
Минздравсоцразвития № 650н от 22.09.2021г.).
5.1.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не менее 2% от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране
труда в количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе (ПП № 2464 «О порядке обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда» от 24.12.2021г.)
- Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
- Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ПП № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» от
24.12.2021г.)
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счѐт
образовательного учреждения.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников

согласно «Национальному календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям» утвержденному приказом Министерства
здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Приказом здравоохранением РФ от 22.05.2022 г. № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельными видами
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 рабочего дня с сохранением за ними места работы и среднего
заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять
1 рабочий день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст.
185.1 ТК РФ).
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий
труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять
лет.

5.1.11. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ
следующие компенсации:
 сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии
со статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и
должностей;
 доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ) Положением о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ
№ 4 по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.12.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от
01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты
за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденным Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022г. № 223н.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка .

5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 211.2 ТК РФ).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.1.20. Осуществлять порядок обеспечения деятельности комиссии по
охране труда, его членов (освобождение от основной работы на время
исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) (п. 17
Примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда,
утвержденного приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н);
5.1.21. Обеспечить продолжительность длительного отпуска сроком до
одного года, очередность его предоставления педагогическим работникам,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности
в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление
длительного отпуска работающим по совместительству, оплата проводить за
счѐт средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
(п. 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644).
Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.1.22. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.1.23. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране
труда.
5.1.24. Участвовать в организации обучения работников знаниям по
охране труда.
5.1.25.
Регулярно
заслушивать
на
заседаниях
профкома
уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.1.26. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.1.27. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного
учреждения.
5.1.28. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
Работники обязуются:
5.1.29. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

5.1.30. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.1.31. Извещать директора МАОУ СОШ № 4 о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работников.
5.1.32. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования по
направлению и за счет средств работодателя.
5.1.33. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
4) в пункте 2.1.13 раздела 2 «Порядок приема, перевода и
увольнения работников» правил внутреннего трудового распорядка
(приложение №3 к коллективному договору):
2.1.13. Документы по личному составу, законченные делопроизводством
до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, законченные делопроизводством после
1 января 2003 года – 50 лет» в соответствии со статьей 22.1 Федерального
закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской
Федерации».